17 квітня 2001 року в Києві відбулася знаменна подія, що визначила шляхи подальшого розвитку страхування в Україні – була зареєстрована компанія «Ассістас», генеральний партнер страхової компанії «ТАС». Наступні вісім років компанія стрімко росла й розвивалася. На сьогоднішній день половину всіх обсягів страхових платежів СК «ТАС» виконують фінансові консультанти компанії «АссісТАС», що працює тільки на території України.

З 6300 співробітників компанії біля 4000 – це команда це команда Наталії Загоруйко. Кожного місяця до них приєднуються 150-200 нових фінансових консультантів. Їх приваблюють переваги компанії «АссісТАС»:

• Найкращий маркетинг-план серед всіх представників ринку убезпечення життя.
• Першочергове значення приділяється мотивації активних співпрацівників, і визнання кожного.
• Великі кошти, які вкладаються в мотивацію активних співпрацівників, і визнання кожного.
• Життя в «АссісТАС» цікаве,насичене подіями. Бізнес перспективний, легальний, красивий, що надає великі можливості.

За прогнозами на найближчі 20 років, однією із найпрестижніших і високооплачуваних професійна Україні буде фінансовий консультант. Опанувати її можна, будучи співробітником компанії «АссісТАС».

Будемо раді всім, хто хоче реалізувати свій творчий потенціал!

ГИМН «АССИСТАС»

Керівництво

Сулінчак Інга Олександрівна

Генеральний директор компанії «АссісТАС»,
голова комісії з питань страхування
і фінансових послуг УНК МТП.

«У страховий бізнес мене привів, на жаль, нещасний випадок, що відбувся здуже близькою мені людиною – вона пішла з життя не зі своєї волі. Я стала, по суті, основним годувальником у родиній переді мною постало питання: а якщо, не дай Боже... І я придбала страховий поліс для себе. Купуючи програму, я вже знала про існування MLM, у мене були знайомі, яким я могла запропонувати страхування. Авирішальну роль у прийнятті остаточного й безповоротного рішення зіграли слова однієї особи: «У тебе однаково нічого не вийде».

Людина – створення суспільне. Одинаки являють собою дуже рідкісні винятки і ще рідше отримують визнання і досягають висот у житті. Який сенс у досягненні успіху, якщо ні з ким розділити своє щастя? Можна працювати з іншими, можна ігнорувати їх, можна працювати проти них, але найбільші успіхи в житті приходять дотих, хто працює в гармонії з іншими. Бути частиною щасливої команди – одне із самих прекрасних відчуттів у житті! Але для того, щоб його відчути, необхідно із групи людей створити цю саму КОМАНДУ! Пардон! Обмовилася! З посередніх людей ви команду ніколи не створите. Команду можна створити тільки з лідерів! А для того, щоб залучити й утримати лідерів, ви самі повинні таким стати. Тут спрацьовує домінуючий принцип людських комунікацій: «Подібне притягує подібне». Тому, як би сумно не було, знову прийдеться починати із себе! Ставши керівником, ви стаєте вчителем і наставником. Навчання – це мистецтво й не всі здатні з однаковим рівнем віртуозності його опанувати. Щоб добре вчити, необхідно полюбити як сам цей процес, так і самих учнів. Якщо ви нетерплячі й не витримуєте чужих помилок, вам буде нелегко із цим упоратися.

Навчання в MLM, по великому рахунку, нічим принципово не відрізняється від основних канонів навчання дорослих людей – одного із найактуальніших і непростих завдань сучасності. Глобальне завдання – досягти максимального ККД вкладених ресурсів (часових, енергетичних і т. д.) в одиницю часу. Таким чином, необхідний системний підхід, що дозволить нашим дорослим підопічним за рік-півтора (не більше!) пройти первинне професійне становлення. А системний підхід може бути розроблений тільки успішними професіоналами й тільки з їхньої подачі буде ефективно сприйнятий!»

Гуревич В’ячеслав Маркович

Радник Правління СК «ТАС»,
Директор-Координатор 12 рівня «АссісТАС»

«Природа жорстоко обділила людину засобами захисту – немає в неї ні пазурів, ні бивнів, про зуби взагалі краще не згадувати. Але людина придумала страхування, і саме тим показала природі «довгий ніс», що називається соціальним захистом. Страхування – один з вищих проявів нашої соціальності, нашої здатності до взаємодопомоги, взаємопідтримки.

Накопичувальне страхування життя – один із найзручніших і надійніших засобів довгострокового інвестування. Він дуже популярний у розвинених країнах світу, а зараз починає бурхливо розвиватися й у нас. Страхування життя входить до числа найважливіших видів у системі особистого страхування й займає в ній специфічне місце. У ньому поєднується процес забезпечення страхового захисту і нагромадження коштів громадян. Однією із принципових особливостей накопичувального страхування життя є довгостроковий характер (до 40 років і довічно). На Заході саме довгострокове накопичувальне страхування життя є коштами акумулювання стратегічних нагромаджень громадян. Роблячи протягом певного періоду невеликі страхові платежі, клієнт в остаточному підсумку виявляється власником великої суми. Можливість нагромадження полягає в тому, що страхова компанія вкладає кошти своїх клієнтів у різні фінансові інструменти, і в такий спосіб гроші «наростають». Можливість страхування полягає в тому, що протягом усього строку клієнт страхує себе від усіляких ризиків. Наприклад, можна застрахувати своє життя на випадок смерті, а також на випадок втрати працездатності внаслідок нещасного випадку або гострого захворювання».